Когда путь сотрудника становится частью цифровой экосистемы — 30 сентября 2026 г. в 12:21:32.176
Когда путь сотрудника становится частью цифровой экосистемы Как «ЕвроХим» перестраивает процессы от соискателя до эффективного сотрудника В российском контуре «ЕвроХима» — более 17 000 сотрудников. На фоне дефицита кадров руководителям нужно быстрее закрывать вакансии, новичкам — понятный цифровой старт, а бизнесу — меньше неэффективных затрат. В компании запустили комплексный HR-проект, который перестраивает путь человека: от заявки на подбор до допуска к самостоятельной работе. ❤️ Что сделали Сначала провели масштабное исследование пользовательского опыта: более 230 опросов, 175 глубинных интервью, 25 фокус-групп и 10 опросов с охватом до 17 000+ сотрудников. Затем разработали и внедрили: • сервис подачи заявки на подбор для руководителей; • цифровой трек пребординга для кандидатов-финалистов; • MVP цифрового трека адаптации и обучения до допуска; • внутренний портал вакансий и цифровую реферальную программу; • центры приёма и адаптации на производственных площадках. ❤️ Что получилось Подбор стал быстрее и проще: заявку теперь можно запустить за 2 минуты, а ручных полей осталось всего 5. Реферальная программа в 2025 году привела более 1000 сотрудников и закрыла свыше 30% найма на производствах. В адаптации срок допуска в пяти цехах сократился до 4,2 месяца. Это дало 115 млн рублей экономии на потерях ФОТ, а нагрузка на учебные центры снизилась на 28,6% — примерно как 6 освободившихся сотрудников к концу 2025 года. 🎥 Как это выглядит — смотрите на видео #кейсомания