Входит ли время на переодевание в форменную одежду и СИЗ в рабочее время? — 15 июля 2026 г. в 09:09:15.713
Входит ли время на переодевание в форменную одежду и СИЗ в рабочее время? Под рабочим временем понимается время, когда работник исполняет свои трудовые обязанности согласно трудовому договору и правилам внутреннего трудового распорядка, а также иные периоды времени, которые включаются в рабочее время, например, перерывы для кормления ребенка (ч. 1 ст. 91, ч. 4 ст. 258 ТК РФ). К таким периодам относятся: - перерывы для отдыха и приема пищи в месте выполнения работы; - перерывы для кормления ребенка; - специальные перерывы для обогревания и отдыха; - время прохождения обязательных медосмотров в начале, в течение и (или) в конце рабочего дня (смены) (ч. 1 ст. 91, ч. 3 ст. 108, ч. 2 ст. 109, ч. 3 ст. 220, ч. 4 ст. 258 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337). Иные периоды, которые входят в рабочее время, могут быть названы и в других федеральных законах и нормативных правовых актах. Например, у водителей автомобилей в него включается время работы, не связанной с управлением. Это, в частности, подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с нее, а также время стоянки в ожидании погрузочно-разгрузочных работ (ч. 1 ст. 91 ТК РФ, п. п. 9, 15 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей (утв. Приказом Минтранса России от 16.10.2020 N 424)). По мнению Роструда, в рабочее время включается время на переодевание в спецодежду. Как указало ведомство, обеспечение работников спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ является составной частью охраны труда, их использование является трудовой обязанностью работника, исполнение которой включается в рабочее время (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2023). Готовое решение: Как вести учет рабочего времени (КонсультантПлюс, 2026) Однако суды пришли к иному мнению. Сотрудник обратился в суд с иском о включении времени на переодевание в форменную одежду и СИЗ в рабочее время. Три инстанции требование не удовлетворили. Ни в трудовом договоре, ни в законе не закреплено, что переодевание в начале и в конце дня нужно включать в рабочее время. Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.05.2026 N 88-11760/2026 (УИД 40RS0001-01-2025-005250-27) Материал подготовила Марьяшина Наталья Леонидовна, эксперт по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству Линии консультаций компании «Искра рядом»