О внесении изменений в трудовой договор и уведомлении МВД России, если иностранный рабо... — 3 июня 2026 г. в 09:30:00.493
О внесении изменений в трудовой договор и уведомлении МВД России, если иностранный работник получил гражданство РФ Работодатель, привлекающий и использующий для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязан уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации (в исключительном случае - орган в двух субъектах), на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ). Внесение сведений в трудовой договор или заключение дополнительного соглашения к трудовому договору не является основанием для уведомления территориального органа МВД России, так как работодатель не увольняет и не принимает заново работника. Источник: Вопрос: Надо ли вносить изменения в трудовой договор и уведомлять МВД России, если иностранный работник получил гражданство РФ? (Консультация эксперта, 2026) {КонсультантПлюс} Российское законодательство (в том числе Закон N 115-ФЗ) не содержит положений, предписывающих работодателю подавать уведомление об изменении условий трудового договора с иностранным работником: пунктом 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ данная ситуация не охватывается, отдельной нормы, требующей подачи уведомления в подобной ситуации, не существует. Источник: Вопрос: О перезаключении трудового договора с иностранным работником при приобретении им гражданства РФ (Письмо Роструда от 15.12.2021 N ПГ/37863-6-1) {КонсультантПлюс} Конституционный Суд РФ в постановлении от 4 февраля 2020 г. N 7-П указал, что абзац первый пункта 8 статьи 13 Федерального закона „О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации“ — по своему буквальному смыслу — возлагает на работодателя, привлекающего и использующего для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязанность уведомлять уполномоченный орган лишь о фактах заключения и прекращения (расторжения) трудового договора с таким иностранным гражданином. Обязанность же работодателя, привлекающего и использующего для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, уведомлять указанный орган о любых изменениях определенных сторонами условий трудового договора, заключенного с иностранным гражданином, названным Федеральным законом не предусмотрена. Источники: Статья: Комментарий к Постановлению Конституционного Суда Российской Федерации от 04.02.2020 N 7-П "По делу о проверке конституционности пункта 1 примечаний к статье 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца первого пункта 8 статьи 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки А.А. Викторовой" (Львовский С.М.) ("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 5) {КонсультантПлюс} Постановление Конституционного Суда РФ от 04.02.2020 N 7-П "По делу о проверке конституционности пункта 1 примечаний к статье 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца первого пункта 8 статьи 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки А.А. Викторовой" {КонсультантПлюс}