Увольнение по собственному желанию во время испытательного срока — 4 августа 2026 г. в 07:00:11.177
Увольнение по собственному желанию во время испытательного срока Об увольнении по собственному желанию в период испытания работник должен предупредить минимум за три календарных дня. Срок отработки отсчитывается начиная со следующего дня после получения заявления работника. Такой срок действует даже в том случае, если работник сообщил о своем решении в последний день испытательного срока. При получении заявления работника об увольнении по собственному желанию также важно учитывать, что до увольнения работник может передумать увольняться и отозвать свое заявление. Наличие заявления не мешает уволить работника и по другим основаниям, закон в этом не ограничивает. Например, как не прошедшего испытательный срок (конечно, при условии соблюдения предусмотренного порядка и до истечения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию). При увольнении работника за непрохождение испытательного срока необходимо убедиться, что его можно уволить по этому основанию (например, нельзя увольнять беременных). Если препятствий для увольнения нет, минимум за три календарных дня до окончания испытательного срока письменно работника нужно уведомить о таком увольнении с указанием причин. Увольнение должно быть обоснованным. Поэтому у работодателя должны быть документы, которые подтверждают, что работник не выдержал испытание. Но как быть, если работник не прошел испытание и решил уйти по собственному желанию? Если есть заявление об увольнении по собственному желанию, уволить за непрохождение испытательного срока можно. Но только если работодатель своевременно уведомил работника об увольнении и дата увольнения ранее или совпадает с датой увольнения в заявлении об увольнении по собственному желанию. Отметим, увольнение по собственному желанию после уведомления о непрохождении испытания суды могут признать вынужденным. Так поступил, например, 3-й КСОЮ. В то же время работодатель может пойти навстречу работнику и уволить его по собственному желанию. Допустим, если дата увольнения в заявлении по собственному желанию и дата увольнения за непрохождение испытательного срока совпадают, то можно выбрать более благоприятный сценарий для работника. Ведомство разобрало ситуацию, в которой работнику сообщили об увольнении по результатам испытания. В последний день работы он подал заявление об уходе по собственному желанию. По мнению Роструда, в этом случае работодатель сам решает, по какому основанию увольнять. Оба варианта закону противоречить не будут. Список материалов: «Финансовые и кадровые консультации (Бухгалтерская пресса и книги)» Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию во время испытательного срока (КонсультантПлюс, 2026) «Финансовые и кадровые консультации (Разъясняющие письма органов власти)» Вопрос: Об увольнении работника по собственному желанию, если он подал заявление в день прекращения трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом прохождения испытания (Письмо Роструда от 16.06.2026 N ТЗ/4167-6-1) Материал подготовила Варочкина Светлана Владимировна,эксперт по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству Линии консультаций компании «Искра рядом» #Кадровый_учет #Отчетность