За необоснованный отказ в приеме на работу вам грозит привлечение к ответственности, вп... — 18 августа 2026 г. в 04:30:14.462
За необоснованный отказ в приеме на работу вам грозит привлечение к ответственности, вплоть до уголовной. Последствия могут быть следующими: ● административная ответственность. Как правило, нарушения выявляют в ходе контрольных (надзорных) мероприятий, которые проводят, например, ГИТ (ч. 1 ст. 354, ст. 356 ТК РФ). К ответственности могут привлечь не только виновное должностное лицо, но и организацию в целом. Последнюю могут освободить от ответственности за правонарушение, за которое привлечено к ответственности должностное лицо. Условие для этого - та приняла все предусмотренные законом меры для соблюдения правил и норм, за нарушение которых предусмотрена ответственность (ч. 3, 4 ст. 2.1 КоАП РФ); ● уголовная ответственность. Она может наступить, если отказать в заключении трудового договора соискателю только из-за того, что он достиг предпенсионного возраста, или женщина беременна, или у женщины есть дети в возрасте до трех лет. Отвечать за это нарушение будет только виновное должностное лицо (ст. ст. 144.1, 145 УК РФ, п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46); ● дисциплинарная ответственность. К ней могут привлечь в установленном порядке работника, в том числе руководителя организации, который не исполнил или ненадлежаще исполнил по своей вине трудовые обязанности. К примеру, взыскание грозит работнику, который уполномочен направлять соискателям письменное сообщение о причине отказа в заключении трудового договора, но не сделал этого. При этом соискатель затребовал такой документ письменно (ч. 5 ст. 64, ч. 1 ст. 192 ТК РФ); ● материальная ответственность. Если суд признает, что отказ соискателю в трудоустройстве носит дискриминационный характер, вас могут обязать компенсировать ему моральный вред и возместить материальный ущерб (ст. ст. 234, 237 ТК РФ). Готовое решение: Какие возможны последствия для работодателя при необоснованном отказе в приеме на работу (КонсультантПлюс, 2026) {КонсультантПлюс} Также суд может обязать работодателя оформить трудовой договор с соискателем, которому отказали необоснованно Кандидат подавал заявления о приеме на вакансии, но получал отказы. Он решил, что это дискриминация, поэтому просил суд признать отказы незаконными и обязать работодателя заключить трудовой договор. Три инстанции сочли действия организации неправомерными, но оформить прием на работу не потребовали. ВС РФ не поддержал подход. Он отметил: чтобы восстановить нарушенные права соискателя, суд должен обязать организацию заключить трудовой договор. Цель кандидата - именно трудоустройство. Так как в компании была свободная должность, а истец имел нужные квалификацию и стаж, ВС РФ обязал работодателя оформить договор. Определение ВС РФ от 22.06.2026 N 31-КГ26-3-К6 Отказ в приеме на работу признается правомерным, в частности, если не противоречит действующему законодательству. Например, вы можете отказать соискателю моложе 18 лет в приеме на работу по совместительству. Или, к примеру, правомерным будет отказ соискателю в связи с отсутствием у него необходимых деловых качеств, в числе которых при определенных условиях может быть, в частности, определенный стаж работы. Готовое решение: В каких случаях отказ в приеме на работу правомерен (КонсультантПлюс, 2026) {КонсультантПлюс} Материал подготовила Марьяшина Наталья Леонидовна, эксперт по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству Линии консультаций «Искра рядом»