Установлено ли минимальное количество часов работы в день при выходе из отпуска по уход...
Установлено ли минимальное количество часов работы в день при выходе из отпуска по уходу за ребенком в режиме неполного рабочего времени и возможно ли данный отпуск прервать и возобновить спустя время? Законодательство РФ не устанавливает конкретного минимального количества часов в день, на которое должно быть сокращено рабочее время при выходе на работу в период отпуска по уходу за ребенком. Однако сложившаяся судебная практика исходит из того, что сокращение должно быть существенным, а не формальным: у работника должно оставаться достаточно времени для фактического ухода за ребенком. Действующее законодательство прямо указывает, что режим рабочего времени с учетом условий производства (работы) устанавливается в соответствии с пожеланиями работника. По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Что касается возобновления отпуска по уходу за ребенком после выхода на работу: работник вправе прервать работу и вернуться в отпуск по уходу за ребенком в любое время до достижения ребенком возраста трех лет — законодательство прямо допускает использование такого отпуска «полностью или по частям». Для возобновления отпуска работнику достаточно подать заявление работодателю. Работник может возобновить прерванный отпуск по уходу за ребенком, например, когда досрочно вышел из него на работу или прервал его, чтобы использовать ежегодный оплачиваемый отпуск. Это возможно, если у работника осталось право на отпуск по уходу за ребенком, если ребенок не достиг еще возраста трех лет. Законом не запрещено, чтобы между частями отпуска по уходу за ребенком были перерывы, а также не предусмотрен специальный порядок возобновления отпуска по уходу за ребенком после прерывания. Полезные материалы: «Финансовые и кадровые консультации (Бухгалтерская пресса и книги)» Готовое решение: Что нужно учитывать работодателю при предоставлении декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком Типовая ситуация: Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком: оформление и оплата #ВопросОтвет#Кадровый_учет Материал подготовила Варочкина Светлана Владимировна, эксперт по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству Линии консультаций компании «Искра рядом»