Бесячие проблемы рынка — 16 мая 2026 г. в 04:10:01.077
Бесячие проблемы рынка Стабильности не существует, но мы продолжаем её искать Ещё один противоречивый факт современной IT-реальности: 👉 и соискатель 👉 и работодатель хотят стабильности. Соискатель хочет: — долгосрочную работу — понятные задачи — уверенность в завтрашнем дне Работодатель хочет: — надёжного сотрудника — предсказуемость — долгосрочное сотрудничество Но проблема в том, что мы все сопротивляемся довольно жёсткой реальности: ‼️ стабильности не существует Особенно сейчас. И речь даже не про людей, которые увольняются “потому что стало скучно”. Таких, кстати, обычно видно довольно быстро. Я сейчас про другое. Про ситуации, когда люди теряют работу: — из-за закрытия проекта — смены команды — сокращения бюджетов — оптимизаций — реструктуризации — изменений внутри бизнеса И порой это происходит раньше, чем человек успевает проработать даже год. Из-за этого работодатели всё сильнее боятся “частых переходов” в резюме. И, честно, это понятный страх. Потому что бизнесу дорого: — адаптировать — погружать — обучать — встраивать человека в процессы Но здесь тоже есть несколько неприятных фактов. 1️⃣ Этот риск существовал всегда Просто раньше рынок был спокойнее, а сейчас цена ошибки выше. 2️⃣ Частая смена работы ≠ низкая компетентность Иногда это: — особенности рынка — проектная работа — нестабильность компаний — попытка выжить в турбулентности 3️⃣ Работодатель сам не может гарантировать стабильность И это, наверное, самая неприятная часть. Потому что даже “стабильная компания” в любой момент может: — урезать бюджеты — сократить направление — закрыть проект — пересобрать команды И чаще всего причины лежат в двух плоскостях: 👉 субъективной “нам не подходит этот человек” 👉 или объективной “мы больше не можем себе его позволить” или “этот человек не помогает бизнесу зарабатывать” И получается довольно парадоксальная ситуация: все ищут стабильность в системе, которая сама перестала быть стабильной Наверное, именно поэтому сейчас так важны: — адаптивность — мышление — способность быстро учиться — и умение работать в неопределённости Потому что это единственное, что остаётся более-менее стабильным. А как вам кажется: рынок действительно стал менее стабильным или мы просто перестали строить иллюзии? 🙂