Рынок стоит? — 14 мая 2026 г. в 04:11:00.881
Рынок стоит? Или что говорит взгляд аналитика Часто слышу одну и ту же мысль, да и сама так время от времени думаю: 👉 “рынок стоит” 👉 “вакансий мало” 👉 “приглашений почти нет” И самое интересное — это говорят не только Junior/Middle специалисты. У этих наоборот все начинает налаживаться. Во многих профессиональных кругах управленцы жалуются: — работы мало — откликов почти нет — приглашений практически нет И некоторые уже начинают срочно думать: 👉 “может пора открывать что-то своё” Здесь напрашивается вывод-гипотеза: Сейчас компании в первую очередь набирают: 👉 “руки” То есть людей, которые: — выполняют задачи — поддерживают процессы — закрывают операционную работу А вот людей, которые: — способны менять системы — трансформировать процессы — управлять неопределённостью — думать на уровне бизнеса 👉 брать готовы сильно реже Почему? Потому что это дорого. За последние годы компании прошли через: — сокращения бюджетов — массовые увольнения — оптимизации — пересборку команд И многие до сих пор продолжают жить в режиме экономии или все еще продолжают затягивать пояса. Поэтому сейчас довольно часто происходит следующее: 👉 бизнес пытается проводить изменения собственными силами Не потому что “так лучше” А потому что: 💣 дешевле прямо сейчас Но здесь есть проблема. Очень опасная и отложенная. Потому что: — поддерживать текущее состояние и — вовремя перестраивать систему это разные типы работы. И если компания долго занимается только “выживанием” и механическим исполнением, в какой-то момент она начинает не успевать адаптироваться к изменениям среды. (здравствуйте моя интерпретация тезисов И. Адизеса) А рынок сейчас меняется слишком быстро. И вот тут возникает парадокс: 💣 именно в период турбулентности бизнесу сильнее всего нужны люди, способные думать системно Но именно на них бизнесу психологически и финансово сложнее всего выделять деньги. Поэтому сейчас очень странный рынок. С одной стороны: — нужны изменения — нужны новые подходы — нужна эффективность С другой: — бюджеты режутся — найм замедляется — компании пытаются “справиться сами” И, честно, мне кажется: через какое-то время это очень сильно разделит рынок. На тех: 👉 кто успел перестроиться И тех: 👉 кто слишком долго экономил на способности думать А как вы это ощущаете? Рынок действительно “стоит” или он просто начал по-другому выбирать, кого нанимать в управленцев?