Платите зарплату бухгалтеру, а он работает «на отвали»? — 17 августа 2026 г. в 15:37:52.892
Платите зарплату бухгалтеру, а он работает «на отвали»? Коллеги, признавайтесь, кому знакомо? Мне — очень. Когда я начинала строить бухгалтерскую компанию, это была моя огромная боль. Каких бы сотрудников я ни нанимала — рано или поздно всё сводилось к одному: работают как хотят, задачи делают как хотят, периодически увольняются. И по новой. Я долго не могла понять, почему так. Вроде люди хорошие, но система сыпалась. Причин оказалось три. 1️⃣ Фиксированная зарплата Оклад, который никак не привязан к показателям, задачам и нагрузке. ❗На фикс идут те, кто не хочет работать и привык создавать имитацию деятельности. Бухгалтерский аутсорсинг — это про чёткость и объём. Решение — сдельно-премиальная оплата, где премия привязана к количеству закрытых задач за месяц. 2️⃣ Отсутствие регламентов Пока нет единых стандартов, бухгалтеры работают по принципу «как понимаю, так и делаю». Сколько ни объясняй — не запомнят, пока это не зарегламентировано в каждую задачу. Проверено опытом🙌🏻. 3️⃣ Отсутствие адаптационного периода Многие ждут, что сотрудник придёт и сразу включится. Особенно когда нужен «ещё вчера». Так не бывает. ❗ Адаптация нужна не только чтобы новичок не косячил, но и чтобы вы поняли: подходит ли он вам, готов ли работать по вашим правилам. Только в сочетании этих трёх факторов ваши бухгалтеры будут работать эффективно, а вы перестанете пахать за всех и сможете заниматься ростом бизнеса. С первыми двумя пунктами всё более-менее понятно. Надеюсь, у вас уже есть регламенты, если нет — не затягивайте. А вот как правильно адаптировать сотрудников — вопрос со звёздочкой 🤔. Кому интересно, как это делаем мы? Ставьте реакцию 🔥 под постом.