Может, хватит работать по выходным? — 30 августа 2026 г. в 14:39:54.865
Может, хватит работать по выходным? Если вы тот самый собственник бухкомпании, который работает без выходных и прямо сейчас сидит в ноутбуке, пока ваши сотрудники на законном отдыхе — оторвитесь от дел и прочитайте этот пост. Мы привыкли жить в режиме «кто если не я, я должна всё доделать, всё исправить, всё переделать, это же мой бизнес, я несу ответственность». 👉🏻 С одной стороны логично — вы собственник, при любых косяках крайний будете вы. 👉🏻 С другой стороны, ваша гиперответственность и гиперопека играют злую шутку. Сотрудники расслабляются, знают, что вы спасёте, и работают вполноги. Это особенно заметно, когда нет регламентов выполнения задач и сотрудники на голых окладах. Бухгалтерам легко сказать: «Я не знал, вы не говорили, нигде этого нет». И они будут правы. Регламентов нет — легко «скосить под дурачка». И некоторые этим пользуются. Что получается🤔? Есть бухкомпания, вы руководитель, все должны работать на общее дело. Но по факту ответственность на вас, сотрудники в роли ассистентов, делают только то, что вы сказали, и не в лучшем виде. Это как ChatGPT с неправильным промтом. Кто пользовался — поймёт😅. Если вы решили строить бухбизнес ради благотворительности — иначе не назову ситуацию, когда сотрудник получает зарплату и толком не работает, — значит, у вас всё в порядке. Но вряд ли это так. Думаю, вы хотите зарабатывать. Чтобы и вы, и сотрудники получали доход, работали на общее дело, а не на вашу гиперответственность. Это возможно только с регламентами и сдельной оплатой. Только так сотрудники сами выполняют задачи и понимают, как влиять на свой доход. Если у вас наоборот — начинайте с регламентов. 📌Внедряете, формируете портрет идеального сотрудника, переучиваете текущих или нанимаете новых. Всё начинает работать иначе. Сотрудники работают сами, компания приносит деньги вам и им — совместно, а не когда вы один за всех. До повышения цен на регламенты осталось 2 дня.