84% бухгалтеров хотят повышать квалификацию за счёт компании — 3 сентября 2026 г. в 11:12:21.307
84% бухгалтеров хотят повышать квалификацию за счёт компании Это не выдуманные цифры и не мой личный опрос, а масштабное исследование HeadHunter. Согласно их данным, 77% сотрудников в целом хотят повышать квалификацию в рамках компании. А у бухгалтеров и финансистов этот показатель достиг 84%. При этом лишь 29% компаний действительно занимаются обучением сотрудников. Мне эта ситуация не нравится. Почему? Давайте разбираться. 📌Как бы я ни топила за сдельную оплату, в большинстве компаний — оклад. Бухгалтер получает фиксированную сумму и не может быстро влиять на свой доход. Единственная возможность зарабатывать больше — показать, что он способен вести больше клиентов без потери качества. Когда он берёт на себя больше объектов и ведёт их хорошо, вы повышаете ему зарплату. Все в плюсе🙌🏻. Единственный способ к этому прийти — повысить квалификацию. 🤔 Что я понимаю под повышением квалификации? Это не вебинары для галочки, где бухгалтеры слушают, становятся умными, но ничего не применяют. 📌 Повышение квалификации — это освоение твёрдых инструментов, которые повышают эффективность, скорость, грамотность коммуникации с клиентом. То, благодаря чему можно работать быстро, качественно и без ошибок. 👉🏻К таким инструментам я отношу: • CRM-систему • Фотографию рабочего времени (ФРВ) • Автоматизацию бухучёта • Нейросети для бухгалтерских задач • И главное — регламенты. Это инструмент, благодаря которому бухгалтеры работают по единым стандартам и решают задачи быстро и правильно с первого раза. 🗂️Как происходит работа в большинстве бухкомпаний: Бухгалтеры выполняют задачи по памяти, как научились 5-10 лет назад. С вероятностью 99% они что-то забывают, не доделывают или делают на отвали. Возвращаются, переделывают, исправляют. Итог — задача занимает в 2 раза больше времени. А если таких задач много — сотрудник делает в 2 раза меньше объёма, за который вы ему платите. Получается, вы платите двойную зарплату за один объём😱. Нравится вам такой расклад? Мне — нет. ☝🏻У меня все бухгалтеры на сдельной оплате, но мы всё равно регулярно повышаем квалификацию. Работаем в CRM, ведём ФРВ, все сотрудники работают по регламентам. С тех пор, как мы начали повышать квалификацию через твёрдые инструменты, скорость и качество работы выросли в 2–2,5 раза📈. Количество клиентов выросло в несколько раз. Бухгалтеры берут больше клиентов — я с удовольствием плачу им больше. Потому что я как собственник тоже зарабатываю больше. Все в плюсе. Возможно, вы скажете : «Лариса, круто, но у меня нет времени. У нас всё в огне, мы едва успеваем. А повышение квалификации — это организовать, заставить, внедрить...» Это сопротивление от незнания, как повышать квалификацию без заставляния и вашего вовлечения. Ставьте 🔥, если хотите узнать, как повышать квалификацию без огромных усилий