Допустимо ли отстранение бухгалтера от работы из-за проверки аудитора
Допустимо ли отстранение бухгалтера от работы из-за проверки аудитора Бухгалтер, работающая на удалёнке по совместительству, получила от работодателя приказ об отстранении от трудовых обязанностей. В качестве обоснования указана аудиторская проверка. Срок отстранения в документе не прописан, а сама сотрудница усомнилась в законности такого решения. Женщина обратилась в Роструд с просьбой пояснить, правомерны ли действия руководства и должен ли быть оформлен в данном случае простой? На портале Онлайнинспекция.рф сообщается, что действия работодателя не соответствуют закону. Специалисты напоминают: перечень ситуаций, когда компания обязана или вправе отстранить персонал, закреплён в статье 76 ТК РФ. В него входит появление на работе в состоянии опьянения, отсутствие обязательного медосмотра или обучения по охране труда, приостановление специального права (например, водительских прав), требования госорганов и некоторые другие случаи. Проведение аудиторской проверки в этом списке отсутствует. Если деятельность сотрудника или целого подразделения временно приостанавливается по экономическим, технологическим или организационным причинам, работодателю следует оформлять простой (статья 72.2 ТК РФ). В рассматриваемом же случае отстранение под предлогом аудита незаконно. Работнику положен простой — при условии, что работа действительно остановлена. Источник: Время Бухгалтера