⚖️ При увольнении по сокращению важно не запутаться в сроках — 26 мая 2026 г. в 14:37:32.482
⚖️ При увольнении по сокращению важно не запутаться в сроках В компании работал юрист, которого сперва перевели на удалёнку, а спустя непродолжительное время и вовсе решили сократить его должность. 18 июля 2024 года мужчине по почте направили письмо с уведомлением о предстоящем сокращении. Вакансий для него не было, поэтому с предложениями особых проблем не возникло. Когда по мнению компании истёк срок уведомления, работника уволили, а спустя несколько дней получили от него судебный иск. Работник утверждал судьям, что получил письмо с уведомлением только 21 июля, по почте письма доходят всё же не мгновенно. Следовательно, 21 сентября его и должны были уволить. Однако, как показали ему Госуслуги, трудовой договор с ним расторгли ещё 18 сентября. Судьи согласились, что дата действительно слишком преждевременная. Работодатель почему-то посчитал, что отсчитывать срок для увольнения нужно с даты уведомления о предстоящем сокращении, но суд напомнил, что вообще-то таймер запускается с момента, как работник получил письмо. Соответственно, последний рабочий день для него должен был стать 21 сентября. А с учётом, что это была суббота, то и вовсе 23 сентября. Апелляция и кассация согласились, что процедура увольнения сильно нарушена, а значит работника надо восстановить в прежней должности, а заодно и взыскать в его пользу 437 тысяч рублей компенсации. #сокращение Документ: определение Второго КСОЮ от 14.05.2026 № 88-7519/2026 Источник: kdelo.ru