⚖️ Приказ об увольнении можно издавать до даты сокращения — 18 мая 2026 г. в 14:44:01.128
⚖️ Приказ об увольнении можно издавать до даты сокращения Женщина работала инженером в одной из российских организаций. В один прекрасный момент работодатель решил в связи с производственной необходимостью сократить одного из инженеров. Созвали комиссию, определили преимущественное право и решили, что эту работницу будут сокращать. За два месяца выслали ей уведомление, а потом уволили. Инженер не согласилась с этим увольнением и пошла судиться. Судьям работница заявила сразу несколько доводов в свою защиту. Во-первых, работодатель издал приказ о расторжении трудового договора раньше окончания срока предупреждения. Во-вторых, женщине не предложили вакансию в соседнем городе, которая ей полностью подходила. В-третьих, на протяжении долгого времени ей вообще не предлагали никаких вакансий. Судьи разобрали эту позицию по полочкам и указали, что Трудовой кодекс не запрещает издавать приказ раньше дня увольнения. Главное, что договор расторгли в нужный срок. По поводу вакансий работодатель сумел доказать, что подходящих должностей на период сокращения не было, вот женщине ничего и не предлагали. Что же касается подходящей должности в другом городе, то тут суд напомнил, что предлагать в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В противном случае никаких обязательств у компании нет. В итоге, все три судебные инстанции в споре поддержали организацию и отклонили требования сотрудницы. #сокращение Документ: определение Шестого КСОЮ от 16.04.2026 № 88-4024/2026 Источник: kdelo.ru