⚖️ Четыре тюбика крема стали основанием для выговора и поводом для лишения премии: суды... — 24 июня 2026 г. в 12:11:56.537
⚖️ Четыре тюбика крема стали основанием для выговора и поводом для лишения премии: суды поддержали решение работодателя Мужчина работал на предприятии со строгим внутриобъектовым режимом. Сотрудникам было запрещено вносить и выносить с предприятия любые предметы без письменного согласования с руководством. Однажды после смены мужчина решил забрать домой выданные ему СИЗ – 4 тюбика крема для ухода за руками. Поскольку разрешительных документов у него не было, охрана его не пропустила и составила акт о несогласованном выносе имущества компании. За такой проступок сотруднику объявили выговор и лишили месячной премии. Мужчина счел наказание слишком суровым, и решил оспорить его в суде. Он полагал, что вынос СИЗ, выданных именно ему, не наносит ущерба компании, и его нельзя рассматривать как дисциплинарный проступок, достойный выговора. Суд первой инстанции согласился с доводами истца, отменил выговор и обязал компанию выплатить сотруднику премию. Однако апелляция и кассация решили иначе (определение 8 КСОЮ № 88-8502/2026 от 09.06.2026). Суды сочли, что вынос четырех тюбиков крема является достаточным основанием для объявления выговора и лишения премии на основании следующего: ● положение о внутриобъектовом режиме на предприятии прямо запрещает вынос любого имущества без письменного согласования с руководством, в том числе СИЗ; ● факт выноса был зафиксирован охраной предприятия; ● крем является собственностью компании, и был предоставлен сотруднику в качестве СИЗ по установленной норме; ● положение о премировании предусматривает лишение премии, если сотруднику объявлен выговор; ● сотрудник был ознакомлен с положениями о премировании и о внутриобъектовом режиме; ● наказание в виде выговора является правомерным, поскольку сотрудник грубо нарушил правила, установленные в компании, и посягнул на ее имущество; ● работодатель не допустил нарушений при объявлении взыскания, учел тяжесть проступка и обстоятельства его совершения; ● премия не является гарантированной выплатой. Решение о поощрении сотрудников принимает работодатель. #СИЗ #выговор Источник: Время Бухгалтера