Обязан ли работник ставить подпись об ознакомлении с приказом о командировке — 24 июня 2026 г. в 09:55:25.589
Обязан ли работник ставить подпись об ознакомлении с приказом о командировке Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работник ставить подпись об ознакомлении с приказом компании о направлении его в служебную командировку. Ведомство напоминает, что согласно пункту 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 16.04.2025 № 501, работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя для выполнения в определенный срок работником служебного поручения вне места постоянной работы. Таким образом, законодательство не обязывает работника ставить подпись об ознакомлении с приказом компании о направлении его в служебную командировку. Вместе с тем, Роструд рекомендует работодателям предусмотреть процедуру ознакомления работников с приказом о командировках. Работник направляется в служебную командировку по письменному распоряжению работодателя (приказ). С приказом следует ознакомить работника под подпись, поскольку при отсутствии доказательств того, что работник знал о командировке, например, привлечение его к дисциплинарной ответственности за неисполнение данного приказа может быть признано неправомерным. #командировка Источник: buh.ru