Обязан ли работодатель индексировать зарплату сотруднице, находящейся в декрете — 30 июня 2026 г. в 09:01:16.280
Обязан ли работодатель индексировать зарплату сотруднице, находящейся в декрете Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель индексировать зарплату сотруднику, который находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает. По смыслу индексации заработной платы она проводится с целью обеспечить реальный уровень содержания заработной платы, то есть ее соответствие уровню цен на товары и услуги. Проводить ее необходимо при росте потребительских цен на товары и услуги в соответствующей местности. Индекс потребительских цен на товары и услуги используется в качестве одного из важнейших показателей, характеризующих инфляционные процессы в стране. Этот индекс рассчитывается Росстатом. Действующим законодательством порядок индексации не установлен. Статья 134 ТК РФ устанавливает лишь обязанность работодателя осуществлять индексацию. Порядок индексации заработной платы устанавливается работодателем в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте. Вместе с тем, по мнению Роструда, индексация должна охватывать всех работников соответствующего работодателя, в том числе находящихся в отпуске по уходу за ребенком, поскольку в ином случае в действиях работодателя будут признаки дискриминации. Согласно статье 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. При этом статья 132 ТК РФ запрещает какую-либо дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда. #декретныйотпуск #зарплата Источник: buh.ru