В случае внезапного больничного увольнение можно отменить
В случае внезапного больничного увольнение можно отменить Женщина пожаловалась онлайнинспекторам, что работодатель отменил её увольнение. С ней расторгли трудовой договор по сокращению численности или штатов. В тот же день она открыла листок нетрудоспособности, а компания в ответ отменила приказ об увольнении в связи с открытым больничным. Правомерны ли действия работодателя? Эксперты «Онлайнинспекции» считают, что компания в данной ситуации поступила абсолютно законно. Работодатель не вправе увольнять сотрудников в период временной нетрудоспособности, поэтому перестраховка в виде отмены увольнения не считается нарушением закона. Однако, стоит отметить, что суды нередко в подобных ситуациях поддерживают компанию. Если увольнение работника и окончательный расчёт состоялись в первой половине дня, а открытие листка нетрудоспособности во второй, то суды не видят повода отменять увольнение. Более того, иски с требованием отменить увольнение нередко рассматривают как попытку злоупотребления правом со стороны работника. Но всё же, самый безопасный вариант в этой ситуации — это действительно отменить увольнение и завершить процедуру после закрытия больничного листа. Часть 6 статьи 81 Трудового кодекса гласит, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. #увольнение #больничный Источник: kdelo.ru