⚖️ Сотрудник работал дистанционно по устной договоренности – суды не поддержали увольне... — 26 июня 2026 г. в 11:03:51.801
⚖️ Сотрудник работал дистанционно по устной договоренности – суды не поддержали увольнение за прогул Специалист выполнял обязанности из дома, хотя по трудовому договору должен был это делать в офисе. Спустя время работодатель оформил его отсутствие и уволил за прогул. Действия организации сотрудник оспорил. Три инстанции указали на недобросовестное поведение работодателя и признали увольнение незаконным. Сотрудник с согласия начальника длительное время выполнял обязанности дистанционно. Дни на удаленке засчитывали как рабочие, зарплату и премии начисляли, труд высоко оценивали и поощряли. Кроме того, отметили, что работодатель нарушил порядок применения дисциплинарного взыскания. ❗️Ранее к подобному выводу приходил ВС РФ (Определение СКГД ВС РФ от 16 сентября 2019 г. N 5-КГ19-106). #удаленка #прогул Документ: Определение 4-го КСОЮ от 07.05.2026 N 88-8069/2026 © КонсультантПлюс