🥂Отказ участвовать в корпоративе — не повод для дисциплинарки
🥂Отказ участвовать в корпоративе — не повод для дисциплинарки Источник: https://www.kdelo.ru/news/402355-otkaz-uchastvovat-v-korporative-ne-povod-dlya-distsiplinarki Работодатель объявил технику-механику выговор за прогул корпоратива. В июле 2025 года в компании проводили субботник, а после него — корпоратив с пикником и шоу. Сотрудник на субботник пришёл, а потом уведомил руководителя, что на корпоративе гулять у него желания нет, и удалился. Работодатель разгневался и влепил технику выговор за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины — то есть за прогул. Сотрудник возмущённо отправился в суд, где указывал, что работодатель подобными действиями принуждал его к увольнению. Суд первой инстанции поддержал сотрудника. Конечно, очень жаль, что работодатель так настойчиво хотел поработать персонал, предусмотрев для них всяческие развлечения. Но сотрудник в них участвовать был не обязан. Корпоратив проходил в нерабочее время, никаких служебных поручений работнику не выдавали, приказов об обязательном участии в мероприятии не было. Это значит, что уход сотрудника с праздника не считается прогулом. Следовательно, привлечь его к ответственности нельзя. С такой позицией согласился и Хабаровский краевой суд. Апелляция признала, что техника привлекли к ответственности незаконно, потому что его виновное поведение материалами дела не подтверждались. Кассация согласилась с выводами коллег.