Мнение Роструда: можно ли поручить полноценную работу без предварительной стажировки
Мнение Роструда: можно ли поручить полноценную работу без предварительной стажировки Онлайнинспекцию спросили – может ли работодатель отправить работника без стажировки на полноценное выполнение обязанностей, если у работника нет опыта по профессии. По общему правилу работодатель не вправе допускать работника к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей без прохождения стажировки на рабочем месте, если такая стажировка является обязательной в соответствии с требованиями охраны труда. Согласно ст. 214 ТК, работодатель обязан обеспечить: обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знания требований охраны труда. Работник обязан проходить такое обучение (ст. 215 ТК). Но обязательность стажировки зависит от категории работника и условий труда: она предусмотрена для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, а также в случаях, установленных нормативными правовыми актами и локальными актами работодателя, уточнил Роструд. Если же стажировка для данной категории работников нормативно не предусмотрена, допуск к работе без нее правомерен, считает ведомство. #стажировка Источник: klerk.ru