Как уволить сотрудника за длительный прогул: инструкция Роструда — 22 июля 2026 г. в 12:51:22.368
Как уволить сотрудника за длительный прогул: инструкция Роструда Трудовой кодекс определяет прогул как грубое нарушение сотрудником трудовых обязанностей и позволяет нанимателю уволить нарушителя. Однако прежде, чем применить такое жесткое дисциплинарное взыскание, работодатель должен соблюсти установленный порядок и выяснить причины проступка. В письме № ТЗ/4837-6-1 от 07.07.2026 Роструд ответил на вопрос, как уволить сотрудника за длительный прогул. Ведомство обратило внимание на порядок и сроки процедур, предваряющих увольнение. Прежде всего, наниматель должен затребовать у прогульщика пояснение о причинах проступка. Его нарушитель должен представить в течение двух рабочих дней. Если он этого не сделает, нужно оформить соответствующий акт. При этом отсутствие пояснений не отменяет дисциплинарного взыскания. Однако уволить отсутствующего сотрудника, даже если он не выходит на работу длительное время, нельзя. Наниматель обязан выяснить причины его отсутствия. Для расследования обстоятельств проступка и принятия решения о наказании нанимателю отводится 1 месяц с момента установления факта прогула. В этот срок не входит время болезни или отпуска сотрудника, а также время на согласование решения с профсоюзом. В случае длительного прогула этот срок нужно считать не с первого, а с последнего дня прогула. Если сотрудник продолжает прогуливать работу без уважительных причин и не дает пояснений, наниматель вправе его уволить. При этом датой увольнения будет считаться последний отработанный перед прогулом день. С приказом об увольнении сотрудника нужно ознакомить лично в течение 3 дней с момента оформления. А если он отказывается подписывать документ, необходимо составить акт. При этом важно задокументировать все установленные факты: отсутствие на рабочем месте, отказ от дачи пояснений и их отсутствие, а также признание причин прогула неуважительными и отказ от ознакомления с приказом об увольнении. В случае нарушения работодателем установленного порядка у прогульщика есть шансы оспорить увольнение в трудовой инспекции или в суде. #прогул #увольнение Источник: Время Бухгалтера