Для ознакомления с результатами СОУТ можно использовать электронный документооборот, сч...
Для ознакомления с результатами СОУТ можно использовать электронный документооборот, считает Минтруд Отчет о проведении спецоценки составляют в бумажном либо электронном виде. Если работодатель ввел электронный кадровый документооборот, то с его помощью допустимо знакомить персонал с результатами #СОУТ. Ведомство также указало, что если на рабочем месте уже провели спецоценку, то новый сотрудник (в том числе переведенный из другого подразделения) может не подписывать карту СОУТ. Его достаточно ознакомить с результатами спецоценки в порядке, который определен в локальном нормативном акте. ❗️Отметим, сходное мнение высказывал и Роструд. Документы: 👉 Письмо Минтруда России от 08.05.2026 N 15-4/ООГ-782 👉 Письмо Минтруда России от 17.06.2026 N 15-4/В-2106 © КонсультантПлюс