Почему нельзя лишать премии увольняющегося работника — 22 июля 2026 г. в 08:43:28.679
Почему нельзя лишать премии увольняющегося работника В практике расчетов с персоналом часто возникает спорная ситуация: сотрудник увольняется, расчетный листок за предыдущий месяц содержит начисленную премию, но в день окончательного расчета эта сумма не выплачивается. Насколько правомерны действия работодателя? Такой вопрос поступил на сайт Онлайнинспекция.рф. Специалисты Роструда пояснили, если премия была фактически начислена, но не перечислена, действия работодателя признаются неправомерными. Дело в том, что статья 129 ТК РФ четко относит премии к стимулирующим выплатам, которые являются неотъемлемой частью заработной платы (вознаграждения за труд). В силу ст. 22 ТК РФ наниматель обязан выплачивать все причитающиеся сотруднику суммы в полном размере и в установленный срок. Удержание ранее начисленного поощрения нарушает это требование. Порядок премирования регулируется локальными актами предприятия (ст. 135 ТК РФ). Однако если премия уже начислена (отражена в расчетном листке), она становится гарантированной частью дохода за отработанный период, и работодатель теряет право на ее одностороннюю отмену при увольнении. #премия Источник: Время Бухгалтера