⚖️ Нельзя уволить одинокую мать только потому, что она пашет на трёх работах — 18 августа 2026 г. в 09:03:02.482
⚖️ Нельзя уволить одинокую мать только потому, что она пашет на трёх работах В образовательном центре работала женщина, у которой было полторы ставки. Основная работа у неё была по должности тьютор, а ещё полставки она занимала по внутреннему совместительству на должности советника директора. В 2025 году работодатель предупредил женщину, что через две недели на её совместительскую должность возьмут основного работника, а после уволили в порядке статьи 288 Трудового кодекса. Сотрудница посчитала, что раз она одинокая мать, то организация не имела права по своей инициативе расторгать с ней трудовой договор. Первая инстанция поддержала образовательный центр, но апелляция и кассация приняли сторону женщины. Работодатель пытался доказать, что часть 4 статьи 261 ТК, которая даёт гарантию одиноким матерям, в этом случае неприменима. Организация сослалась на Обзор судебной практики Верховного суда № 4 (2025), где сказано, что «вопрос о применении гарантий, установленных статьей 261 Трудового кодекса, к увольнению по основанию статьи 288 Трудового кодекса не является однозначным и требует оценки конкретных обстоятельств дела». А в деле, по мнению работодателя, как раз были подходящие обстоятельства, чтобы расторгнуть договор. Так, организация учитывала, что по основной должности нагрузка работницы составляет 36 часов, плюс по внутреннему совместительству ещё 18 часов, плюс по внешнему — ещё 18 часов. В совокупности у женщины получалось 72 рабочих часа в неделю, что, как считал работодатель, является злоупотреблением права с учётом того, что женщина при этом ещё и является одинокой матерью несовершеннолетнего ребёнка. Апелляция и кассация этот довод отвергли. Компанию в принципе не должно волновать, сколько часов работница трудится по внешнему совместительству, если это не сказывается на её работе. Внешнее совместительство — это исполнение трудовых обязанностей в свободное от основной работы время. Сколько бы там часов женщина не пахала на всех работах, увольнять её по инициативе компании нельзя из-за статуса одинокой матери. А как раз с этим статусом у работницы всё было в порядке — она не замужем, а у ребёнка прочерк вместо отца в свидетельстве о рождении. Учитывая это, судьи приняли решение отменить увольнение и взыскать в пользу сотрудницы 542 тысячи рублей. #увольнение Документ: определение Седьмого КСОЮ от 30.07.2026 № 88-10612/2026 Источник: kdelo.ru