Временно вакантные ставки при сокращении предлагать не нужно — 2 сентября 2026 г. в 12:50:52.477
Временно вакантные ставки при сокращении предлагать не нужно В организации происходит сокращение штата. Есть временное свободные вакансии отсутствующих работников — отпуск по уходу за ребёнком, временные переводы в другие города. Работодатель интересуется у онлайнинспекторов: обязан ли он предлагать такие вакансии сокращаемым, если он хочет временно перевести другого сотрудника на время отпуска по уходу или принять на срочный договор нового работника? Специалисты «Онлайнинспекции» отвечают: должности сотрудников в отпуске по уходу и временно переведённых в другую местность вакантными в понимании закона не считаются (ч. 1 ст. 180 ТК). Это значит, что предлагать их сокращаемым сотрудникам не надо. То есть, если компания не планирует заполнять временно свободные вакансии, в том числе, новыми сотрудниками на срочных договорах, предлагать их сокращаемым всё равно не нужно. Такой вывод, кстати, подтверждает и судебная практика, например, определение 2-го КСОЮ от 11.12.2025 № 88-30139/2025, определение 8-го КСОЮ от 22.01.2026 № 88-686/2026, определение 3-го КСОЮ от 06.07.2026 № 88-11947/2026. #сокращение Источник: kdelo.ru