⚖️ Мало просто издать приказ о работе в праздники — его нужно ещё и довести до работников
⚖️ Мало просто издать приказ о работе в праздники — его нужно ещё и довести до работников Поскольку работодатель выполнял договор гособоронзаказа, то он имел право привлекать сотрудников к работе в выходной день без их согласия. Поэтому в декабре 2024 года компания издала приказ о привлечении сотрудников к работе весь январь без выходных. Две сотрудницы проигнорировали это требование и с 3 по 5 января на работу не явились. Компания не стала объявлять этим работницам дисциплинарное взыскание, но и без внимания проступок не оставила — женщин лишили части премии по итогам января. Работницы с таким подходом не согласились и пошли в суд. В этом споре все судебные инстанции поддержали работниц. Они указали, что завод действительно мог привлечь работников к труду на праздниках без их согласия — все ради гособоронзаказа. Вот только про другие условности забывать всё же не стоило. Так, работодатель не сумел доказать, что высылал работникам надлежащее уведомление о необходимости выхода на работу в праздничные дни. А ещё компания даже не ознакомила персонал с тем приказом, на основании которого людей привлекли к работе в праздники. А раз так, то и премию снижать организация не имела права. В пользу работниц взыскали 15 и 11 тысяч рублей. Документ: определение Восьмого КСОЮ от 25.08.2026 № 88-15431/2026 Источник: kdelo.ru