Величина должностной инструкции ограничена лишь фантазией работодателя
Величина должностной инструкции ограничена лишь фантазией работодателя Компания обратилась в «Онлайнинспекцию» с вопросом о составлении должностных инструкций. Работодатель интересуется, можно ли сотруднику коммерческой организации в инструкции прописать полный перечень обязанностей, чтобы из одного специалиста сделать «суперсотрудника». Например, бухгалтеру вписать в инструкцию ведение кадрового и воинского учёта, а водителю погрузчика работы по благоустройству территории, покос травы, ручная обработка товара. В ответ онлайнинспекторы разъяснили, что прописывать множество обязанностей в должностной инструкции допустимо. Важно, чтобы сотрудник был ознакомлен со списком обязанностей при приёме на работу и оставил свою подпись под документом. Внесение изменений в должностную инструкцию возможно только допсоглашением к трудовому договору. В качестве правового обоснования эксперты назвали пункт 4 Общих положений Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37). Согласно этой норме, в процессе организационно-технического и экономического развития, освоения современных управленческих технологий, внедрения новейших технических средств, проведения мер по совершенствованию организации и повышению эффективности труда возможно расширение круга обязанностей работников по сравнению с установленными соответствующей характеристикой. В этих случаях без изменения должностного наименования работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации. #должностнаяинструкция Источник: kdelo.ru