⚖️ Удаленщика нельзя уволить за прогул, если в течение рабочего дня он отсутствовал в о...
⚖️ Удаленщика нельзя уволить за прогул, если в течение рабочего дня он отсутствовал в офисе работодателя в другом городе Мужчина устроился на удаленную работу к индивидуальному предпринимателю на должность регионального торгового представителя. Спустя полтора года сотруднику отключили корпоративные информационные системы и потребовали представить пояснение, почему он отсутствует на рабочем месте в головном офисе. Через три дня мужчину уволили за прогул. Сотрудник обратился в суд с требованием восстановить его на работе, выплатить долг по зарплате, годовую премию и отпускные, оплатить вынужденный прогул и компенсировать моральный вред. Бывший работодатель привел контраргумент: сотрудника вызвали в головной офис на совещание и уволили за то, что он не явился в назначенный день. Суды трех инстанций требование удовлетворили, лишь незначительно снизив требуемые суммы (определение 1 КСОЮ № 88-20817/2026 от 21.07.2026). Свой вердикт суды обосновали следующим: ● сотрудник работал дистанционно, не мог и не должен был находиться в офисе предпринимателя в другом городе. А значит, акты об отсутствии на рабочем месте неправомерны; ● вызов дистанционного сотрудника в головной офис должен быть оформлен командировкой; ● предприниматель не доказал, что вызывал сотрудника в офис для участия в совещании, и не оформил командировку. Кроме того, суды признали правомерной компенсацию морального вреда, но не нашли оснований для выплаты премии. #удаленка Источник: Время Бухгалтера