⚖️ Работник 7 лет где-то пропадал, а вернулся сразу с судебной претензией
⚖️ Работник 7 лет где-то пропадал, а вернулся сразу с судебной претензией В далёком 2018 году мужчина работал механиком в одной из российских пассажирских компаний. С начала весны у него начались проблемы с начальством, которое в итоге потребовало от механика написать заявление по собственному. Работник отказался, тогда в отношении него провели проверку, которая, конечно же, нашла множество нарушений. Механик 7 апреля всё же подал заявление по собственному с датой увольнения 22 мая 2018 года. Под конец срока он и вовсе прекратил выходить на работу. Когда 22-го числа он явился в офис за документами, в отделе кадров его отказались увольнять из-за наличия конфликтной ситуации и потребовали у него объяснительную за время отсутствия. Мужчина плюнул и ушёл в закат. Следующие 7 лет работодатель тщетно пытался дописаться, достучаться и дозвониться до механика, но тот пропал со всех радаров. В кадрах терпеливо составляли акты об отсутствии на рабочем месте и время от времени слали заказные письма без ответа. Ответ пришёл в 2025 году в виде судебного иска. У судей работник требовал уволить его по собственному желанию, взыскать недоплаченную за отработанный период зарплату, а заодно и компенсацию за задержку трудовой книжки в размере 2,4 млн рублей. Все три судебные инстанции в этом споре поддержали обе стороны. Во-первых, суды указали, что кадровики правомерно не уволили мужчину в 2018 году на основании его заявления по собственному, потому что в коллективе был конфликт, а значит добровольного волеизъявления тут быть не могло. Во-вторых, как бы там ни было, но с тех пор обиды забыты, поэтому требования об увольнении по собственному нужно всё же выполнить, а заодно и произвести окончательный расчёт по факту отработанных часов и отпускных. В-третьих, ни о какой компенсации за задержку трудовой книжки работник может и не мечтать. При рассмотрении подобных споров нужно учитывать, было ли виновное поведение работодателя в задержке документа — его не было, ведь работник-призрак растворился в закатной дымке по своей инициативе. Он не доказал, что за эти семь лет обращался к другим работодателям, которые ему отказывали в приёме из-за отсутствия трудовой книжки. Он все эти годы просто где-то был и на что-то жил. В итоге, в этом споре победили все, а кадровиков работодателю следует премировать. #увольнение Документ: определение Первого КСОЮ от 05.05.2026 № 88-10499/2026 Источник: kdelo.ru