Организация наставничества в сфере труда: российская трехсторонняя комиссия дала рекоме... — 29 мая 2026 г. в 09:17:19.218
Организация наставничества в сфере труда: российская трехсторонняя комиссия дала рекомендации Документ поможет оформить наставничество, определить сроки и формы его проведения (в том числе дистанционно), подобрать и обучить наставников, оценить результаты. Разъяснили также вопросы оплаты наставничества и его досрочного прекращения. Работодателям советуют, в частности, внедрить систему наставничества, которая может включать: ● цели и задачи; ● комплекс мероприятий, в частности, по мотивации, отбору, подготовке, сопровождению деятельности наставников, контролю и оценке их эффективности и системы в целом; ● субъектов наставничества, в том числе руководителя организации, начальников структурных подразделений, наставников и наставляемых, а также тех, кто занимается управлением персоналом и курирует это направление; ● документы (трудовой договор и соглашение о наставничестве, положение о системе наставничества, методика оценки ее эффективности и др.). Отдельное внимание уделили мотивации наставников. Помимо обязательных выплат рекомендовали использовать дополнительные меры поддержки: расширенный социальный пакет, карьерное развитие, дополнительные дни отпуска, публичное признание и иные формы стимулирования. В приложениях обобщили, какими актами регулируется наставничество, а также привели примеры лучших наставнических практик. #наставничество Документ: Рекомендации российской трехсторонней комиссии по организации наставничества в сфере труда (утв. 22.04.2026) © КонсультантПлюс