💰 Суды по-разному оценивают невыплату премий — все зависит от того, как работодатель п...
💰 Суды по-разному оценивают невыплату премий — все зависит от того, как работодатель прописал условия Если в трудовом договоре или локальном акте премия закреплена как обязательная и безусловная часть зарплаты, просто отменить ее по решению работодателя нельзя. Например, суд признал премию частью заработной платы, когда она ежемесячно выплачивалась в фиксированном размере, не зависела от KPI, а отдельного механизма лишения премии у работодателя не было. Даже формулировка «по решению работодателя» в такой ситуации не дала компании права произвольно не платить деньги. Иначе складывается ситуация, когда в документах прямо указано, что премия выплачивается при соблюдении установленных условий и зависит, например, от финансовых результатов компании. В одном из таких споров суд поддержал работодателя и признал невыплату законной. Что важно проверить кадровику ⬇️ ⚪️ является ли премия гарантированной частью зарплаты; ⚪️ есть ли в ЛНА конкретные условия ее выплаты и снижения; ⚪️ предусмотрена ли зависимость от KPI или финансовых показателей; ⚪️ не закреплена ли фиксированная премия непосредственно в трудовом договоре. Если обязательную премию нужно изменить, сделать это можно только по соглашению с работником или по процедуре статьи 74 ТК при наличии организационных или технологических изменений. Источник: kdelo.ru ➡️ #судебка@tg_kdelo 🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max