Дополнительные дни отдыха для сотрудников можно оформить так, чтобы они не накапливалис...
Дополнительные дни отдыха для сотрудников можно оформить так, чтобы они не накапливались и не превращались в компенсацию при увольнении 📌 Если компания хочет дать ценным сотрудникам, например, три оплачиваемых дня «на перезагрузку», сначала стоит решить, чем именно они будут по документам. 📌 Если оформить их как дополнительный оплачиваемый отпуск, дни придется включать в график отпусков, оплачивать по среднему заработку, а при увольнении — компенсировать все неиспользованные дни. Кроме того, если закрепить такой отпуск прямо в трудовом договоре, убрать его потом получится только по соглашению с работником. Есть более гибкий вариант — установить в ЛНА дополнительные оплачиваемые выходные. Тогда можно сразу прописать, кому они положены, сколько их предоставлять, как подавать заявление и можно ли переносить дни на следующий год. Редакция советует прямо закрепить, что такие дни предоставляют только в текущем календарном году, не переносят и не заменяют денежной компенсацией. Так компания сохраняет приятный бонус для сотрудников, но не создает себе лишние обязательства на будущее. Подробнее — в статье «Гибкий график, доска почета и три дня отпуска. Как оформить, чтобы удержать ценных работников без риска судов и увольнений» сентябрьского номера «Кадрового дела» ➡️ #разбор@tg_kdelo 🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max