🩺 С 1 сентября в обычном медзаключении больше может не быть ответа, можно ли сотрудник...
🩺 С 1 сентября в обычном медзаключении больше может не быть ответа, можно ли сотруднику работать Из общего порядка выдачи медицинских заключений убрали формулировку о соответствии состояния здоровья поручаемой работе. Поэтому кадровику теперь не стоит ждать такой строки в документе, который сотрудник, например, принес после операции или обращения в поликлинику. 📌 Если в заключении прямо указали противопоказания к конкретной работе или производственному фактору, это уже основание решать вопрос об отстранении. А если документ содержит только диагноз и рекомендации, но в нем нет противопоказаний, самостоятельно делать вывод о непригодности сотрудника нельзя. В общем случае его допускают к работе. При этом для обязательных медосмотров и экспертизы профпригодности правила не поменялись: там по-прежнему используют специальные формы, в которых фиксируют противопоказания или вывод о пригодности к работе. В статье уже разобрали, по каким меддокументам теперь принимать решение о допуске, когда сотрудника нужно отстранить и в каких случаях можно направить его на внеочередной медосмотр ➡️ #на_повестке@tg_kdelo 🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max