Дефицит кадров: кого сейчас сложнее всего найти и почему ситуация только ухудшается? — 2 июня 2026 г. в 04:49:02.195
Дефицит кадров: кого сейчас сложнее всего найти и почему ситуация только ухудшается? Работодатели всё чаще говорят: «людей нет». Но это не совсем точная формулировка. Люди есть, но они не хотят работать за старые деньги и на старых условиях. Рынок труда окончательно развернулся в сторону соискателя, и теперь компаниям приходится реально бороться за каждого специалиста. Мы проанализировали запросы наших клиентов за последние три месяца и составили рейтинг самых труднодоступных специалистов. В ТОП-3 самых сложных вакансий вошли: 1️⃣ Инженер ПТО (производственно-технический отдел) в строительстве. Спрос вырос на фоне активного жилищного и инфраструктурного строительства, а специалистов с опытом работы от 3 лет и знанием сметных нормативов на рынке критически мало. Хороший инженер ПТО получает несколько предложений одновременно и выбирает лучшее. 2️⃣ Наладчик станков с ЧПУ (промышленность). Импортозамещение запустило множество производственных линий, а людей, которые умеют программировать, настраивать и обслуживать сложное оборудование, практически не осталось — «старая гвардия» уходит на пенсию, а молодёжь идёт в IT. Разрыв между спросом и предложением здесь достигает 40–50%. 3️⃣ Врачи узкой специализации (медицина). Особенно остро не хватает неврологов, кардиологов, эндокринологов и врачей УЗИ-диагностики. Государственные клиники не могут конкурировать зарплатами с частными сетями, а частные сети борются за каждого квалифицированного специалиста, предлагая гибкие графики и соцпакеты. Что из этого следует? Соискателям: Если вы ищете работу, самое время изучить смежные специальности или пройти курсы профессиональной переподготовки. Спрос огромен, а предложение - минимально. Даже начальный уровень в этих сферах оплачивается выше среднего. Работодателям: Готовьте более гибкие условия, пересматривайте вилки зарплат раз в квартал и не затягивайте с решением по кандидату - завтра его перехватит конкурент. Ищите не «идеального», а «адекватного и обучаемого». ❓❓❓А какая вакансия сейчас сложнее всего закрывается в вашей компании? Делитесь в комментариях - возможно, мы сможем помочь или подскажем, где искать редких специалистов.