Считали, сколько на самом деле стоит ваш рекрутер в штате? 💸 — 22 мая 2026 г. в 09:36:38.783
Считали, сколько на самом деле стоит ваш рекрутер в штате? 💸 Вы нанимаете рекрутера, чтобы он закрывал вакансии и экономил ваши деньги. Но вы уверены, что он их экономит? Давайте посчитаем, во что обходится штатный специалист по подбору. Прямые затраты (то, что видно): ⚪️ Зарплата + налоги. ⚪️ Рабочее место (оргтехника, софт, стол, стул). ⚪️ Бюджет на рекламу вакансий (HH.ru, соцсети). Скрытые и самые весомые затраты (то, о чем не пишут в отчетах): 1. Стоимость ошибки. Неподходящий кандидат — это минимум 3-6 месячных окладов, которые компания теряет зря. Ваш рекрутер торопится закрыть вакансию и может пропустить «красные флаги». 2. Цена простоя. Пока ваша вакансия висит месяцам, бизнес теряет деньги. Каждый день без продажника, разработчика или бухгалтера — это упущенная выгода. 3. Упущенные кандидаты. Штатный рекрутер физически не успевает вести активный поиск (хантинг). Он работает с теми, кто сам откликнулся. А лучшие, пассивные кандидаты, до сих пор работают и не ищут работу. Они просто не увидят вашу вакансию. А теперь — наше «Кадровое решение». Почему это выгоднее? Мы не статья расходов. Мы — инструмент экономии и инвестиция в качество. ✅Платите только за результат (за закрытую вакансию). ✅Команда экспертов с узкой специализацией. ✅Ведем хантинг — выходим на лучших, пассивных специалистов. ✅Мы берем риски на себя. Гарантийный период на подобранного кандидата — до 6 месяцев. ✅Используем свою обширную базу и доступ к закрытым каналам. Вывод: Содержать свой отдел подбора — это как держать такси в гараже на случай одной поездки в месяц. Неэффективно и дорого. Обращение к нам — это заказ такси бизнес-класса точно по адресу и в нужное время. Вы платите только за конкретную поездку и получаете лучший сервис. Ваши деньги должны работать, а не уходить на поиск тех, кто будет на них работать. Команда "Кадровое решение" По любым вопросам обращайтесь по номеру 89179695602