Аутсорсинг забирает на себя рабочие места — 9 июня 2026 г. в 12:44:06.949
Аутсорсинг забирает на себя рабочие места Б1 провела ежегодное исследование по аутсорсингу персонала и определила, что передача ряда функций внешним провайдерам становится осознанным выбором многих компаний и встраивается в новые операционные модели. ▪️ Если раньше при дефиците усиливали найм, то в текущих экономических условиях – при росте стоимости персонала, недостатке целевых навыков – аутсорсинг оказывается подходящей стратегией. Сейчас его выбирают даже не столько из-за дефицита персонала, сколько из-за экономической эффективности (70%) и доступа к экспертизе (62%). ▪️ Расходы компаний на услуги такого рода редко превышают 30% от общих расходов (93%). Что меняется: ▫️Доля компаний, решающих вопросы эффективности через найм, снизилась с 33% до 23%; ▫️50% уже используют аутсорсинг для вспомогательных функций; ▫️Причем качество оказываемых услуг на аутсорсинге тоже выросло – на «4-5» оценили 84% компаний против 71% годом ранее. 🏆 Топ-3 сферы, где аутсорсинг уже стал нормой: ▫️ИТ-поддержка – 75%; ▫️финансовые и бухгалтерские функции – 65%; ▫️кадровое делопроизводство – 46%. Однако у операционной модели с использованием аутсорсинга есть и весомые риски: ▫️53% компаний отмечают риск утечки корпоративных данных; ▫️53% указывают на недостаточную квалификацию исполнителей; ▫️36% получали некачественный сервис; ▫️29% отметили недостаточно высокую скорость выполнения работ и замедленную реакцию на изменения внешней среды. ▪️ Забавный факт исследования: 23% респондентов путают аутсорсинг и аутстаффинг. Специально для путающих: Аутсорсинг – передача функции внешней компании; Аутстаффинг – предоставление сотрудников провайдером с их формальным трудоустройством у него, но фактической работой у заказчика. Подписывайтесь на Кадры