Нестабильность – главная причина выгорания — 16 июля 2026 г. в 10:35:38.451
Нестабильность – главная причина выгорания Так считают 59% работодателей и 41% сотрудников, по данным hh․ru и Alter. Сложно поспорить с этим в текущей нестабильной рыночной ситуации, но что же еще. Работодатели уверены, что людей больше всего выбивают из колеи внешние факторы: ▪️ 43% – новости и ситуация в стране; ▪️ 33% – личные проблемы. Сотрудники же называют внутренние причины: ▪️ 40% – руководитель; ▪️ 35% – атмосфера в команде. ▪️ В объеме работы (27%) и дедлайнах (21% и 18%) обе стороны солидарны. ▪️ Но вот что интересно: 35% работодателей говорят, что от 10% до 30% увольнений за год связаны со стрессом и выгоранием, в крупных компаниях так считают 47% руководителей, но средняя оценка текучести – всего 2,6 из 5. Это говорит о том, что многие не увольняются сразу – работают, но уже без вовлеченности и инициативы, а уходят только тогда, когда появляется более безопасная альтернатива. Типичное «тихое увольнение». ▪️ С неопределенностью работать можно через регулярные открытые диалоги руководителей с сотрудниками (town hall, Q&A-сессии), pulse-опросы для понимания настроений команды, поддержку менеджеров в коммуникации изменений, а также развитие внутренней мобильности и понятных карьерных треков, чтобы сотрудники видели возможности для роста и дальнейшего развития внутри компании. Подписывайтесь на Кадры