Тренды HRtech 2026: как меняется рынок систем автоматизации подбора — 14 июля 2026 г. в 07:44:12.433
Тренды HRtech 2026: как меняется рынок систем автоматизации подбора В этом году автоматизацией рекрутмента уже никого не удивишь, большинство компаний внедрили или внедряют такие системы как базовый минимум. ТеДо проанализировало за I квартал 2026 года, какие тенденции сейчас есть на рынке автоматизации персонала: ▪️ интеграция ATS в единую HR-экосистему с кадровым учетом, адаптацией и обучением; ▪️ переход на облачные и мобильные решения; ▪️ развитие кандидатского опыта: персонализированные коммуникации и прозрачный процесс подбора; ▪️ использование аналитики в реальном времени для управления воронкой найма; ▪️ расширение применения ИИ – от автоматического скрининга и ранжирования кандидатов до анализа видеоинтервью, работы с кадровым резервом и прогнозирования успешности найма. Что дает использование ИИ в подборе: ▪️ ИИ сокращает время первичного отбора резюме до 75%; ▪️ Время закрытия вакансии снижается до 50%; ▪️ Использование ИИ в коммуникации с кандидатами повышает качество найма в среднем на 9%; ▪️ Около 20% потенциала генеративного ИИ в HR приходится именно на процессы подбора. Кроме уже рассмотренных нами систем, авторы исследования рекомендуют обратить внимание на таких игроков, как Experium, Talantix, FriendWork, Mirapolis, Saby HRM и «Моя команда», а также ИИ-сервисы Xenia AI, Naimee AI, VCV, Wendy, Polina AI, Just AI, Vocamate AI, VamTalant, Huntica и «Эльза ИИ», как развивающихся в этом направлении. #hr_tech в Кадрах