Сегодня собрали подборку вакансий в найме специалистов высокого уровня и топ-менеджеров. — 13 июля 2026 г. в 13:08:15.753
Сегодня собрали подборку вакансий в найме специалистов высокого уровня и топ-менеджеров. ▪️ Компания «Логика молока» ищет Talent Acquisition Senior Manager с опытом в executive search от 6 лет, который будет вести проекты по подбору топ-менеджеров и редких экспертов, выстраивать talent mapping рынка, проводить оценку руководителей и готовить аналитику. От кандидата ожидают понимание управленческих структур крупных компаний, навыки проведения глубинных интервью и оценки лидерских компетенций, а также уверенное владение Excel и PowerPoint, английским языком на уровне Upper-Intermediate+. ▪️ В команду «ВсеИнструменты.ру» требуется Senior Recruiter (Executive Search) с опытом от 2 лет, который будет заниматься подбором руководителей уровня директоров бизнес-юнитов и позиций n-1/n-2, проводить оценку кандидатов, выполнять market mapping, формировать шорт- и лонг-листы. ▪️ «Петербургская Недвижимость» нуждается в руководителе группы подбора персонала с опытом управления подбором персонала от 2 лет, который будет управлять командой рекрутеров, курировать подбор на административные и коммерческие позиции, самостоятельно закрывать ключевые вакансии, анализировать эффективность каналов поиска и развивать HR-бренд компании. ▪️ «Синергия» ищет руководителя группы Executive Search с опытом работы в подборе руководителей высшего звена от 3 лет, успешным опытом закрытия топовых позиций, навыками прямого поиска и хедхантинга, оценки soft и hard skills, знанием рынка управленческих кадров и опытом управления небольшой командой. В рамках роли предстоит заниматься стратегическим поиском руководителей уровня CEO-1 и CEO-2, управлять проектами executive search, формировать базу потенциальных кандидатов. Обещают платить от 250 тыс. руб. на руки. ▪️ В крупную риелторскую компанию «Этажи» требуется ведущий HR-менеджер по подбору и оценке топ-персонала (Executive Search) с опытом работы в HR от 1,5 лет и успешными кейсами точечного подбора руководителей. Кандидату предстоит вести полный цикл поиска сотрудников уровней ТОП-1 и ТОП-2. Важны знание методов оценки персонала и готовность развивать подходы к подбору в условиях быстрорастущего бизнеса. Подписывайтесь на Кадры