«Лемана ПРО» отказала сотруднику в ДМС после ухода в декрет
«Лемана ПРО» отказала сотруднику в ДМС после ухода в декрет ▪️ На ситуацию пожаловался руководитель направления в «Лемана ПРО» Жульен В. каналу «Осторожно, новости». По его словам, после конфликта с руководителем ему также перестали выплачивать ежемесячную премию в 15 тыс. рублей. В декабре 2025 года мужчина оформил отпуск по уходу за ребенком. В августе 2026 года он обнаружил, что его ДМС больше не действует. В HR ему объяснили, что компания не предоставляет страховку сотрудникам в декрете. Жульен попросил показать документ, где закреплено такое правило, но его не предоставили. После этого он обратился в ГИТ. ▪️ С ДМС не все так однозначно. Сам по себе отпуск по уходу за ребенком не означает, что работодатель в любом случае обязан сохранять корпоративную страховку. Законность прекращения ДМС зависит от условий трудового договора, локальных документов компании и правил самой программы страхования. Если в них предусмотрено сохранение ДМС на период отпуска, позиция работодателя может оказаться спорной. С премией ситуация аналогичная. Если ежемесячная выплата была предусмотрена системой премирования и зависела от конкретных условий, работодатель должен руководствоваться установленными правилами. Если же премию просто перестали платить после конфликта с руководителем без предусмотренного основания, это уже может стать предметом проверки ГИТ. Пока окончательно говорить о нарушении со стороны «Лемана ПРО» рано, но отсутствие предоставленных доказательств со стороны компании вызывает вопросы. Подписывайтесь на Кадры