Соискатели надсмехаются над нейросетями в найме
Соискатели надсмехаются над нейросетями в найме ▪️ Мы уже отмечали, что на LinkedIn соискатели в шутку стали указывать опыт неудачных собеседований. Оказалось, что за последнее время в целом появился тренд добавлять в резюме выдумки и мемы, чтобы обмануть алгоритмы ИИ. Таких историй становится уйма. Например, нейросеть может принять за реальные управленческие навыки лидерство клана в Clash of Clans, засчитать чесание пузиков капибарам и анализ их дневного сна за релевантный бэкграунд, а кандидату с таким резюме за неделю прислать 40 приглашений после 100 откликов. Даже рецепт пельменей алгоритм способен принять за настоящий профессиональный опыт. ▪️ Еще мы писали и о другой стадии этого безумия, когда работодатель отправил на собеседование ИИ-агента, соискатель сделал то же самое со своей стороны, а в итоге две нейросети вместо людей четырнадцать листов безостановочно нахваливали друг друга. Все это уже выглядит как полный абсурд рынка найма. Соискатели массово откликаются на все вакансии, чтобы хоть как-то пробиться на собеседование. Рекрутеры не понимают, что делать с нерелевантными откликами и как оценивать эффективность такого подбора. ▪️ При всем этом, по данным Talantix, 55% российских компаний уже автоматизировали подбор, 33% используют автоматизацию для первичного отбора резюме. И это явно не предел, компании продолжают внедрять такие инструменты. Пока непонятно, чем закончится этот эксперимент. В идеальном сценарии рынок может просто откатиться к старой модели, где резюме смотрит живой рекрутер. Только тогда возникает неприятный вопрос, зачем были потрачены все деньги на автоматизацию. Сейчас же вся эта история выглядит как сон при температуре 39. Подписывайтесь на Кадры