📌 Уважаемые работодатели, информируем вас о внесении изменений в Трудовой кодекс Росси... — 29 мая 2026 г. в 11:36:51.169
📌 Уважаемые работодатели, информируем вас о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации с 1 сентября 2026 года. ✅ Сверхурочная работа. 📝 Продолжительность сверхурочной работы может быть увеличена до 240 часов, если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым (межотраслевым) соглашением. 📝 Определены категории работников, для которых сверхурочные не могут быть более 120 часов: - работники, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда подклассов 3.3 и 3.4. - государственные и муниципальные служащие, если они по внутреннему совместительству работают более четверти от месячной нормы рабочего времени. 📝 Статья 152 : сверхурочная работа свыше 121 часа должна будет оплачиваться в двойном размере. 📝 Отработавшим более 120 часов в год предоставляется день для диспансеризации вне зависимости от возраста. 📝 В отдельную статью выделены особенности оплаты сверхурочной работы работников железнодорожного транспорта. ✅ Изменения статьи 59 ТК РФ. По соглашению сторон можно будет заключать срочный трудовой договор в компаниях с численностью сотрудников до 70 человек (сейчас это возможно при численности компании до 35 человек). ✅ В части 3 статьи 93 ТК РФ. Работодатель при подаче сотрудником заявления об установлении неполного рабочего времени должен будет принять решение не позднее 5 рабочих дней с даты получения заявления. ✅ В статье 125 ТК РФ. Можно будет отзывать из отпуска сотрудников, работающих во вредных и опасных условиях труда. 📍 Но в исключительных случаях (предотвращение катастрофы, производственной аварии и т.д.). Порядок отзыва необходимо установить коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. Неиспользованные дни отпуска вреднику нужно отгулять в удобное для него время в течение текущего года или присоединить к отпуску за следующий год. ✅ В статье 81 ТК РФ. Уволить за хищение или растрату можно будет и в том случае, если суд примет решение о прекращении уголовного преследования в связи с назначением судебного штрафа или иным нереабилитирующим основаниям. 👉 По вопросам и консультациям обращайтесь в Кадровый центр муниципального образования (https://trud10.ru/org/subdivision/) или по телефону Республиканского контакт-центра 8 (8142) 55-91-58.