Мы используем cookies для работы сайта и аналитики посещаемости. Подробнее в Политике обработки данных и Правилах.
Прочее
Канал кадрового аудитора Брежневой Валерии Админ https://max.ru/u/f9LHodD0cOK2E9lYhpNQ1rNDBuQEGtL3_4WmvfvJzI1jSVOyTDW6DaARNxI Купить рекламу https://telega.in/m/KadrovikBrezhneva
⚠️Новая гарантия для членов семей военнослужащих-инвалидов С 5 июня 2026 г. статья 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих» дополнена пунктом 11.1. Он даёт право родителю или ребёнку (в том числе совершеннолетнему) военнослужащего-инвалида I или II группы из числа лиц, указанных в пункте 2.1 статьи 36 Закона «О воинской обязанности и военной службе», получить отпуск одновременно с отпуском самого военнослужащего при отсутствии у того супруги (супруга). Главные условия: ➖отпуск предоставляется по желанию одного из родителей или одного из детей; ➖его продолжительность можно сделать равной продолжительности отпуска военнослужащего; ➖часть отпуска, превышающая обычный ежегодный оплачиваемый отпуск работника, оформляется без сохранения заработной платы.
❓ Работники организации ознакомлены под подпись с утвержденным графиком отпусков на следующий год. Правомерно ли считать их надлежащим образом извещенными о датах начала отпусков, или требуется уведомлять о дате начала отпуска за две недели перед каждым отпуском? Специалисты Роструда, в своем письме разъяснили, что ТК РФ предусматривает обязанность для работодателя уведомить работника за 14 суток до начала положенного отпуска. 🖇Письмо Роструда от 21.05.2026 N ТЗ/3416-6-1
🔔 с 1 сентября 2026 г. будут действовать обновленные формы для предоставлении информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов. 🖇 Приказ Минтруда России от 12.05.2026 N 204н
⏰ Правительство утвердило Правила предоставления работникам дополнительного выходного дня с сохранением среднего заработка, отпуска без сохранения заработной платы до 5 календарных дней при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера. Постановление вступает в силу с 1 сентября 2026 г. Согласно правилам, в случае установления фактов проживания работника в жилом помещении, находящемся в зоне чрезвычайной ситуации, нарушения условий его жизнедеятельности и утраты им имущества в результате чрезвычайной ситуации, ему предоставляется: ✅ дополнительный оплачиваемый выходной день - в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления о его предоставлении; ✅ отпуск без сохранения заработной платы - в течение 20 календарных дней со дня подачи заявления о его предоставлении. …
Читать целиком👉Депутат предложил дополнить часть 3 ст. 133 ТК РФ новым абзацем следующего содержания: В состав указанной месячной заработной платы (части месячной заработной Платы), не превышающей МРОТ, не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные частью первой статьи 129 настоящего Кодекса, в том числе: ➖ доплаты и надбавки компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению; ➖доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются сверх размера месячной заработной платы (части месячной заработной платы), не превышающей минимального размера оплаты труда."По мнению депутата, з…
Читать целиком❗️Мои услуги Оплата услуг возможна как от физлиц, так и от юридических лиц. ✉️ для заказа услуги или коммерческого предложения: https://max.ru/u/f9LHodD0cOK2E9lYhpNQ1rNDBuQEGtL3_4WmvfvJzI1jSVOyTDW6DaARNxI
Может ДМС и корпоративный больничный заменить индексацию заработной платы? В Положении об оплате труда в числе мер повышения уровня реального содержания заработной платы указаны наличие полиса добровольного медицинского страхования (ДМС) и предоставление оплачиваемых дней отдыха в связи с временной трудоспособностью без оформления листка нетрудоспособности (корпоративный больничный). Специалисты Роструда разъяснили, что наличие добровольного медицинского страхования и предоставление оплачиваемых дней отдыха в связи с временной нетрудоспособностью без оформления листка нетрудоспособности (корпоративный больничный) не может заменить индексацию заработной платы, поскольку указанные выплаты не относятся к заработной плате (Консультация Роструда Вопрос № 254795 от 14.09.2026).
❗️Поправки в ТК РФ от 01.09 уже действуют — что изменилось в работе отдела кадров? От новых правил по сверхурочным и увольнениям до отчетности в СФР — полный разбор в специальном разделе книги для кадровых специалистов от директора юридического департамента Smartway Travel Group. Скачивайте бесплатно, чтобы: — Разобраться в нововведениях: испытательный срок, увольнения, уведомления по иностранцам — с пояснениями и сроками. — Избежать юридических рисков в оформлении командировок. — Использовать готовые решения в случае форс-мажоров: при отмене поездки, болезни сотрудника или отказе ехать в командировку. Бонус внутри: готовые актуальные шаблоны приказов, служебных заданий и положения о командировках. Скачать бесплатно на сайте. Если ссылка не открывается, используйте Яндекс.Форму
📋 Инструкция: как правильно уволить за длительный прогул На основе письма Минтруда России от 12.02.2021 № 14-2/ООГ-1238 Шаг 1. Зафиксировать факт отсутствия на рабочем месте 📌 Составьте акт об отсутствии работника на рабочем месте. В нём укажите дату, время, данные свидетелей. Помните: прогул — это отсутствие без уважительных причин весь рабочий день (независимо от его продолжительности) либо более 4 часов подряд в течение дня. Шаг 2. Принять меры для выяснения причин отсутствия Если работник отсутствует длительное время, работодатель обязан попытаться выяснить причины. Для этого: 📌 направьте работнику письмо с уведомлением о вручении с предложением явиться на работу и дать объяснения по поводу отсутствия. Шаг 3. Затребовать письменное объяснение По ст. 193 ТК РФ до применения взыскани…
Читать целиком🔥 УВОЛЬНЕНИЕ НАЧИНАЕТСЯ В МОМЕНТ ПРИЁМА НА РАБОТУ Именно так. Потому что каждая ошибка, допущенная при приёме, — это бомба замедленного действия. В клубе для кадровиков новая тема для разбора - ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК И УВОЛЬНЕНИЕ 📚 Что вас ждёт: 📄 Образцы документов — приказы, уведомления, акты, соглашения ⚖️ Судебная практика — разбор реальных дел: где суд встал на сторону работника, а где — работодателя 💬 Ответы на вопросы — ежедневно в чате 🎥 Видео-лекция в конце — как итог для закрепления материала 📖 Большой подробный справочник — настольная книга по теме, останется с вами навсегда Стоимость ежемесячной подписки 800 рублей. Чтобы присоединиться к клубу, нужно перейти в бота @id861006702657_bot оплатить подписку и получить ссылку на вход.
