Подборка ответов специалистов Роструда по теме увольнение в связи с сокращением
Подборка ответов специалистов Роструда по теме увольнение в связи с сокращением ❓В день увольнения в связи с сокращением работник открывает больничный, законны ли действия работодателя по отмене увольнения работника? Специалисты Роструда ответили, что действия работодателя законны, поскольку работодатель не вправе увольнять работника в связи с сокращением численности или штата организации в период временной нетрудоспособности работника. ❓ Может ли работник, попавший под сокращение потребовать показать оценку эффективности коллег по отделу? Специалисты Роструда ответили, что работник вправе потребовать, но работодатель не обязан будет ее показывать. ❓ В какой конкретно срок необходимо подать заявление бывшему работодателю для получения среднемесячного заработка на период трудоустройства за второй месяц после увольнения по сокращению штата (последний рабочий день был 20.05.2026)? Специалисты Роструда ответили, что обратиться за получением среднего заработка за второй месяц после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации работник вправе в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. Второй месяц в этом случае закончится 20.07.2026. Напоминаю, у меня вы можете приобрести справочник по сокращению. Оглавление справочника можно посмотреть в комментариях к этому посту. Стоимость справочника 1800 руб.