📑 Работодатель вправе осуществлять обработку персональных данных претендента на вакант... — 4 августа 2026 г. в 08:04:53.176

📑 Работодатель вправе осуществлять обработку персональных данных претендента на вакантную должность без его письменного согласия Соискатель по своей воле и инициативе предоставил потенциальному работодателю документы, предусмотренные трудовым законодательством, в целях заключения трудового договора. А потом, соискатель решил, что потенциальный работодатель обязан был получить его письменное согласие на обработку персональных данных. И обратился в суд. Суд установил: для заключения трудового договора работодателю не требуется получение согласия от работника на обработку его персональных данных, поскольку обработка персональных данных осуществляется в указанных случаях в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 6 Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных". Согласно указанной норме обработка персональных данных допускается в случаях, когда она необходима для исполнения договора, стороной которого является субъект персональных данных, а также для заключения договора по инициативе субъекта персональных данных. 🖇Определение СК по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 03 июня 2020 г. по делу N 8Г-2517/2020-(8Г-7217/2019)[88-2557/2020]