📝 Работник был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (недостаточная квалификация, подтвержд... — 31 августа 2026 г. в 03:24:59.657
📝 Работник был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (недостаточная квалификация, подтверждённая аттестацией). Работник не согласился с решением и работодателя и решил обжаловать саму норму: по его мнению, она позволяет работодателю произвольно устанавливать процедуру аттестации без учёта прав работников. Позиция Конституционного Суда КС отказал в принятии жалобы, но при этом разъяснил: 📍Работодатель вправе принимать кадровые решения самостоятельно, под свою ответственность, но обязан обеспечивать гарантии трудовых прав работников. Одно из таких гарантий — соблюдение процедуры аттестации, установленной ЛНА с учётом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 81 ТК РФ). 📍В состав аттестационной комиссии обязательно включается представитель выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 3 ст. 82 ТК РФ). Это защищает работника от произвола. 📍Работодатель обязан предложить другую имеющуюся работу (вакантную должность, соответствующую квалификации, или нижестоящую) с учётом состояния здоровья работника. 📍Решение работодателя об увольнении проверяемо в суде. Суд не связан выводами аттестационной комиссии и оценивает их в совокупности с другими доказательствами. 🖇 Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 28 мая 2026 г. N 1584-О