Должен ли должностной оклад быть не ниже МРОТ? — 8 сентября 2026 г. в 09:29:49.585
Должен ли должностной оклад быть не ниже МРОТ? Специалисты Роструда разъяснили (вопрос № 254214 от 04.09.2026), что согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ, не менее минимального размера оплаты труда должна быть месячная заработная плата, при условии отработки месячной нормы рабочего времени и выполнения норм труда. Судебная практика (выплаты, не учитываемые при сопоставлении зарплаты с МРОТ): 👉 Районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, не включаются в состав МРОТ (Определение Конституционного Суда РФ от 27 февраля 2018 г. N 252-О-Р) 👉 Выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной зарплаты, не превышающей МРОТ (Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за 2019 год (п. 24) 👉 В МРОТ не должна входить доплата за совмещение должностей (Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за 2024 год (пункт 35) 👉 Негарантированные премии начисляются сверх МРОТ (Постановление Верховного Суда РФ от 10 февраля 2020 г. N 65-АД20-1)