⚖️ «Работник — слабая сторона». Всегда ли? — 11 сентября 2026 г. в 03:10:38.033
⚖️ «Работник — слабая сторона». Всегда ли? Наткнулась на выдержку из решения, которая заставила задуматься: Работодатель может предлагать увольнение как один из вариантов решения конфликта, при этом в материалы дела не представлены доказательства наличия со стороны работодателя угроз, шантажа в адрес работника или создания ей невыносимых условий. ❗️Обязанность доказать указанные обстоятельства возлагается на работника. Мы привыкли, что суды защищают работника, а работодатель доказывает законность увольнения, и ко всем этим формулировкам: «работник — слабая сторона», «бремя на работодателе». И вот здесь — обратная логика. Работодатель предложил увольнение. Не принудил, не угрожал — просто предложил как вариант разрешения конфликта. Работник написал заявление на увольнение, но указал в нем, что заявление было подано в связи с нарушением его прав. Суд счел, что такое поведение работника, занимающего должность юрисконсульта, знающего нормы трудового законодательства, не может быть признано добросовестным поведением работника, в этом случае действия работника по написанию заявления об увольнении не могут расцениваться, как совершённые под давлением работодателя. Да, окончательное решение ещё не принято — дело ушло на новое рассмотрение. Но уже сейчас видно главное: суды готовы оценивать поведение работника, а не слепо защищать его. И это даёт надежду, что баланс интересов — не пустая формула, а живой принцип. Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30 июня 2026 г. по делу N 8Г-7376/2026[88-8685/2026]