🔄 Может ли перевод на другую должность превратить срочный трудовой договор в бессрочный? — 9 сентября 2026 г. в 10:38:49.626
🔄 Может ли перевод на другую должность превратить срочный трудовой договор в бессрочный? Сам по себе кадровый перевод не делает договор бессрочным, так как срочный трудовой договор может быть заключён по разным основаниям (ст. 59 ТК РФ). Если основание, для заключения срочного трудового договора было «привязано» к конкретной работе или должности, то перевод на другую должность может поставить срочность под сомнение. Примеры, когда кадровый перевод может изменить срочность трудового договора: 🔹 работник принят на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, а потом переведён на другую постоянную должность; 🔹 сезонная работа, а перевод — на «несезонную» должность; 🔹 срочный договор был заключён под конкретный проект, а переводят в подразделение, не связанное с этим проектом. ☝️Вывод: сам по себе перевод не отменяет срочность. Но он может стать основанием для признания договора бессрочным, если первоначальное основание срочности исчезло. Поэтому при каждом переводе задавайте себе вопрос: «А за счёт чего этот договор остаётся срочным?»